3 月 2 日消息,据 IGN 报道,Xbox 负责人菲尔斯宾塞在今年的 DICE 峰会上做了演讲,谈及了由去年开始大量发酵的游戏行业“毒性”环境的问题。 “我们对这个行业里的每个人都有责任”,斯宾塞表示,“我们对社会有责任,我们对自己也有责任。我们应尽的责任很简单:尽一切可能确保整个行业以尊敬、尊重、保有尊严的态度对待每一个人。” 值得一提的是,这里说的毒性环境指行业中一些不好的行为、态度和作风,又或者指代一些內部的害群之马。 毒性是整个 DICE 峰会上的一个重要主题,毕竟这是一个以行业为中心的会议,将高管和开发人员聚集在一起进行为期一周的网络和讨论,最终还会颁发 DICE 奖。 此外,EA 高级副总裁劳拉米勒 (Laura Miele) 也呼吁罢免“不符合基本标准”的领导人,这似乎是在暗示动视暴雪高层的指控。 此外,斯宾塞还谈及了与动视暴雪之间的收购协议:在收购完成后,他将面临着将动视暴雪整合进 Xbox 的难题,但他仍相信游戏是“世界上一股向善的力量”,并且呼吁玩家和员工们一起为游戏行业创造一个安全且包容的环境。 “当我们不能为行业中每一个工作的人提供一个安全和包容的环境时,我们的工作就是有所欠缺的。当我们容忍虐待行为时,我们还是会以失败告终。每当有人在我们的行业和我们的社区感到不受欢迎时,我们就有做的不够好的地方。我们应该,我们可以,而且我们必须做得更好,”斯宾塞说。 IT之家了解到,斯宾塞一直在为提高游戏的包容性而努力,他想使 Xbox 成为无障碍环境的行业领导者之一。他还提到,当时有女性描述了她们在 Xbox 的经历,并“感受到了情感、愤怒和失望”,他将其称之为 "痛苦" 的时刻。 其他:http://www.slmmk.com/detail/32320.html http://www.slmmk.com/detail/32321.html http://www.slmmk.com/detail/32322.html http://www.slmmk.com/detail/32323.html http://www.slmmk.com/detail/32324.html http://www.slmmk.com/detail/32325.html http://www.slmmk.com/detail/32326.html http://www.slmmk.com/detail/32327.html http://www.slmmk.com/detail/32328.html http://www.slmmk.com/detail/32329.html http://www.slmmk.com/detail/32330.html http://www.slmmk.com/detail/32331.html http://www.slmmk.com/detail/32332.html http://www.slmmk.com/detail/32333.html http://www.slmmk.com/detail/32334.html http://www.slmmk.com/detail/32335.html http://www.slmmk.com/detail/32336.html http://www.slmmk.com/detail/32337.html http://www.slmmk.com/detail/32338.html http://www.slmmk.com/detail/32339.html http://www.slmmk.com/detail/32340.html http://www.slmmk.com/detail/32341.html http://www.slmmk.com/detail/32342.html http://www.slmmk.com/detail/32343.html http://www.slmmk.com/detail/32344.html http://www.slmmk.com/detail/32345.html http://www.slmmk.com/detail/32346.html http://www.slmmk.com/detail/32347.html http://www.slmmk.com/detail/32348.html http://www.slmmk.com/detail/32349.html http://www.slmmk.com/detail/32350.html http://www.slmmk.com/detail/32351.html http://www.slmmk.com/detail/32352.html http://www.slmmk.com/detail/32353.html http://www.slmmk.com/detail/32354.html http://www.slmmk.com/detail/32355.html http://www.slmmk.com/detail/32356.html http://www.slmmk.com/detail/32357.html http://www.slmmk.com/detail/32358.html http://www.slmmk.com/detail/32359.html http://www.slmmk.com/detail/32360.html http://www.slmmk.com/detail/32361.html http://www.slmmk.com/detail/32362.html http://www.slmmk.com/detail/32363.html http://www.slmmk.com/detail/32364.html http://www.slmmk.com/detail/32365.html http://www.slmmk.com/detail/32366.html http://www.slmmk.com/detail/32367.html http://www.slmmk.com/detail/32368.html http://www.slmmk.com/detail/32369.html http://www.slmmk.com/detail/32370.html http://www.slmmk.com/detail/32371.html http://www.slmmk.com/detail/32372.html http://www.slmmk.com/detail/32373.html http://www.slmmk.com/detail/32374.html http://www.slmmk.com/detail/32375.html http://www.slmmk.com/detail/32376.html http://www.slmmk.com/detail/32377.html http://www.slmmk.com/detail/32378.html http://www.slmmk.com/detail/32379.html http://www.slmmk.com/detail/32380.html http://www.slmmk.com/detail/32381.html http://www.slmmk.com/detail/32382.html http://www.slmmk.com/detail/32383.html http://www.slmmk.com/detail/32384.html http://www.slmmk.com/detail/32385.html http://www.slmmk.com/detail/32386.html http://www.slmmk.com/detail/32387.html http://www.slmmk.com/detail/32388.html http://www.slmmk.com/detail/32389.html
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